2023 Rapport environnemental, social et de gouvernance

Nos efforts d'élimination des déchets s'articulent autour des trois composantes essentielles d'un comportement respectueux de l'environnement : Réduire, Réutiliser et Recycler.

• Réduire : Nous réduisons la quantité de résine que nous utilisons en produisant des conteneurs légers, en concevant des produits innovants et en nous concentrant sur des processus de fabrication efficaces qui éliminent les déchets.
• Réutilisation : Nous capturons et réutilisons nos déchets au cours de notre processus de fabrication, en créant de la résine re-pelletisée et en réintroduisant ces composants dans notre processus de moulage, réduisant ainsi les déchets de résine.
• Recycler : Depuis 2017, nous avons récupéré plus de 10 millions de livres de plastique qui auraient pu finir dans l'océan. 97 % des emballages de nos produits sont entièrement recyclables.

Nous pensons qu'Altium ne peut pas créer de la valeur pour la société sans d'abord valoriser la santé et la sécurité de nos employés. Nous nous efforçons de favoriser une culture dans laquelle les employés placent la sécurité au-dessus des exigences de production.

• La sécurité avant tout : elle fait partie intégrante de nos principes directeurs et tous les employés sont encouragés à s'engager activement dans les processus et la culture de la sécurité dans les installations où ils travaillent.
• Gestion sociale : Nous sommes très attachés au bien-être de nos employés et offrons des salaires compétitifs, des avantages sociaux, un programme d'aide aux employés (PAE) et un plan 401k.
• Engagement éthique des employés : Nous nous engageons à satisfaire nos employés. Notre enquête sur l'engagement, menée par un tiers indépendant, examine ce que les employés pensent des aspects fondamentaux de leur travail et sollicite leur avis sur la loyauté et la motivation.
• Diversité et inclusion : Altium s'engage en faveur d'une culture diversifiée qui célèbre les différences individuelles et nous permet d'attirer des talents divers.
• Formation et développement : Nous offrons une formation et un développement à ceux qui souhaitent évoluer dans leur carrière et nous prenons des mesures pour encourager nos coéquipiers à rechercher des possibilités d'avancement.

Notre premier principe directeur, "Agir avec intégrité et dans le respect des règles", est le fondement de la réussite de notre programme de gouvernance.

• Exactitude des données et responsabilité : Pour obtenir des mesures et des paramètres cohérents liés à nos activités et à nos efforts en matière d'ESG, nous utilisons des systèmes de données et de responsabilité fiables.
• Éthique des affaires : Notre programme de formation en ligne sur la gouvernance comprend des modules tels que nos principes directeurs, le code de conduite des affaires, le harcèlement sexuel, la conformité juridique et l'éthique de la gestion.
• Gestion des risques : Nous utilisons une variété de contrôles pour gérer les risques. Ces contrôles comprennent : la répartition de nos activités (aucun client ne représente plus de 9 % du chiffre d'affaires), notre outil d'évaluation des risques de l'entreprise (ERA), l'audit interne et externe, etc.